国有企业薪酬激励调查问卷

问：如何做薪酬调查问卷

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问：民营企业薪酬激励调查问卷

1. 答：A.C.C.B.D.A.C.A.A.A.C.A.A.C.A.B.50%.CD.
2. 答：A.C.C.B.D.A.C.A.A.A.C.A.A.C.A.B.30%.CD.

问：国有企业薪酬管理的问题

1. 答：国有企业薪酬管理的问题主要包括以下几个方面：
   1. 薪酬水平相对较低：相比中陪铅于民营企业，国有企业的薪酬水平普遍较低，这也是影响国有企业吸引和留住高素质人才的重要因素之一。
   2. 薪酬体系不合理：国有企业的薪酬体系往往过于简单和僵化，没有考虑到员工的不同工作性质和业绩表现，导致薪酬分配不公。
   3. 薪酬管理缺乏透明乱陪度和公正性：在一些国有企业中，薪酬管理缺乏透明度和公正性，容易引起员工的不满和不信任。
   4. 薪酬激励机制不完善：国有企业的薪酬激励机制相对不完善，缺乏科学的绩效考核和激励机制，难以调动员工的工作动力和绩效表现。
   5. 薪酬管理与企业发展战略不匹配：一些国有企业的薪酬管理与企业的发展战略和经营目标不匹配，缺乏长远的规划和战略调整卖好。