问：问卷调查怎么做
- 答：想要做好问卷调查，就需要做好以下四点：明确问卷调研的目标，明确研究对象，时间规划和预算安排，风险评估。
做问卷调查最重要的就是与需求方、利益相关方沟通，了解此次问卷调研的目标。很多时候，业务方并不清楚他们的目标是什么、想要收集哪些信息，所以作为用户研究员，需要引导业务方的需求，帮他们梳理研究目标、界定研究问题。
在梳理研究目标时，应当要明确以下几点：了解为什么要开展这次问卷调研，需求来自于哪里（如产品规划、用户反馈、领导要求），希望通过本次问卷调查获取哪些信息。有些调查会提出针对性的研究假设，通过问卷调查来验证研究假设，所以需要明确要验证什么样的研究假设。团雹
问卷调查的使用场景
问卷调正或困查是社会研究最常用的数据收集方法之一，是一种定量研究技术。在社会研究领域，定量研究与定性研究就像一对冤家，经常互相看不起，彼此都难以理解或难以欣赏对方的做法。但实际上，不管是定量还是定性研究，试图通过一种方法来完美而全面地解释社会现象是不可能的事情，也举念是徒劳无功的。最好的研究，应当是两大研究类型的结合。
当然，必须要承认，定量研究和定性研究在很多方面都存在较大的差异，各有各的长处和局限。因此，在实际研究过程中，选择哪种研究类型，应当根据研究主题、研究目的、资源限度等方面进行综合考虑。
问：调研对象和方法是什么
- 答：一、确立调研对象。
1、调研的对象宴纯多样能够保证调研活动本身的真实与客观。
2、例如:（1）、问题利益相关方。
（2） 、***主管部门。
（3）、问题研究者。
（4）、其他旁观者。
二、调研的方法。
1、文献法。
优点:客观性强，效率高，花费少。
缺点:缺乏直观性，可靠性较低。
具体运用:常在调研初期使用，为后续调研提供基础和指明方向。
2、问卷法。
优点:操作简单，客观性强，效率高成本低，具有较好的匿名性。
缺点:无法保证，真实性低，对调查对象有读写能力的要求。
具体运用:普遍适用于各种调查，注意对数据的统计，分析的及时性晌迹咐。
3、访谈。（对个人和集体）
优点:信息广泛，全面效率高成本低。
缺点:强，“团队压力”初期接触难。
具体运用:普遍州闭适用于各种调查，敏感性、隐私性问题不宜使用。
4、。（明查和暗访）
优点:参与度高，信息丰富。
缺点:效率低成本高，主观感***彩强。
具体运用:正在发生的现象或调查对象又表达困难、难于配合的情况，不适宜做大规模的调研活动。 - 答：调查对象指接受调查的社会现象的总体。调查对象由性质相同的各个调查单位组成。研究调查推荐使用问卷星。
常用社会调查方法：
1、问卷调查法：运用统一的问卷向被调查者了解情况或征询意见。是标准化的、书面的、抽样的。分为自填式问卷和代填式问卷。
2、文献调查法：搜集各种文献资料、摘取有用信息的方法。
3、实地观察法：调查者根据调查目的、运用自己的感觉器官或借助科学观察工具，有计划地对处于自然状态下的社会现象进行直接感知的方法。
4、访问调查法：访问者通过口头交谈等方式直接向被访问者了解社会情况或探讨社会问题的调查方法。
5、集体访谈法：调查者邀请若干被调查者，通过集体座谈方式了解社会情况或研究社会问题的调查方法。
6、蹲点调查法：调查者深入到一个或几个基层单位持续一段较长时间，通过全面、深入调查研究，认识调查对象本质及其发展规律、探索解决社会问题途径的方法。
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问：如何进行薪酬调查与设计薪酬方案
- 答：一、进行薪酬调查方式：
企业之间的相互调查；通过招聘获得薪酬数据；通过专业的机构进行薪酬调查；采集社会的公开信息；发放调查问卷方式进行薪酬信息的薯竖调查。二、设计薪酬方案
在薪酬设计时，首先要进行薪酬激伏调研；确定薪酬设计的目的和策略；岗位序列划分和价值评估；薪酬体系设计：薪酬体系文件包含两类，一是薪酬明手携制度性文件，二是本次调薪的说明文件。
